الادارة والقيادة فن وقوة في نفس وهناك اناس خلقوا وبهم صفات قيادية
واناس تعلموا ودرسوا اصول وفنون الادارة والقيادة واتقنوها
وهناك اناس فرضت عليهم الادارة او القيادة وهم ليس باهل لها ولن يكونوا
ساتحدث عن مصيبة قد يعاني منها بعض الموظفين في بعض المؤسسات
مصيبة اسمها المدير او المسؤول الهامل او باللهجة الدارجة المسؤول الساقط
هذا المسؤول تجد احد الموظفين الزعران او المفتحين كويس او اللعوبين
يسرح ويمرح بعقله واسلوب ادارته ويجعل من المسؤول ريبوت مطيع جدا ومسيطرعلية من قبل ذاك الموظف
وهذا وحده كفيل بمسح شخصية ذلك المسؤول
ولست بحاجة الى تاكيد مسح شخصيته بتتبع علاقته مع المدير او المسؤول الاعلى منه فطالما انه يقاد من قبل احد موظفيه فليس غريبا ان يكون ارنبا او بسا او اخرس امام المسؤول الاعلى منه
لا يهمنا كثيرا شخصية ذلك المدير ممسوحة كانت ام مدعوس عليها كشخصية
ولكن ما يهمنا اكثر هو تاثير وجود تلك الشخصية على مؤسسته اولا
وتاثيرها على نفسية ومعنوية باقي الموظفين ثانيا
بالتاكيد تاثيرها سلبي جدا
يولد الاحباط وعدم الرغبه بالعمل وعدم الاخلاص بالعمل من باقي الموظفين
وهو ما يؤدي بالنهاية الى فشل عمل المؤسسة او سوء سمعتها.
والامثلة والتجارب ربما تكون متوفره عند كل من يقرأ هذا المنشور.
ساتحدث عن مصيبة قد يعاني منها بعض الموظفين في بعض المؤسسات
مصيبة اسمها المدير او المسؤول الهامل او باللهجة الدارجة المسؤول الساقط
هذا المسؤول تجد احد الموظفين الزعران او المفتحين كويس او اللعوبين
يسرح ويمرح بعقله واسلوب ادارته ويجعل من المسؤول ريبوت مطيع جدا ومسيطرعلية من قبل ذاك الموظف
وهذا وحده كفيل بمسح شخصية ذلك المسؤول
ولست بحاجة الى تاكيد مسح شخصيته بتتبع علاقته مع المدير او المسؤول الاعلى منه فطالما انه يقاد من قبل احد موظفيه فليس غريبا ان يكون ارنبا او بسا او اخرس امام المسؤول الاعلى منه
لا يهمنا كثيرا شخصية ذلك المدير ممسوحة كانت ام مدعوس عليها كشخصية
ولكن ما يهمنا اكثر هو تاثير وجود تلك الشخصية على مؤسسته اولا
وتاثيرها على نفسية ومعنوية باقي الموظفين ثانيا
بالتاكيد تاثيرها سلبي جدا
يولد الاحباط وعدم الرغبه بالعمل وعدم الاخلاص بالعمل من باقي الموظفين
وهو ما يؤدي بالنهاية الى فشل عمل المؤسسة او سوء سمعتها.
والامثلة والتجارب ربما تكون متوفره عند كل من يقرأ هذا المنشور.
ليست هناك تعليقات :
إرسال تعليق